企業(yè)文化建設(shè)公司告訴你 制定企業(yè)文化建設(shè)方案注意這些

　　企業(yè)文化建設(shè)公司是怎么做企業(yè)文化建設(shè)方案的?優(yōu)秀的文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉，企業(yè)文化建設(shè)方案的重要性不言而喻。企業(yè)文化建設(shè)公司告訴你，在制定企業(yè)文化建設(shè)方案時，這幾點需要注意!

　　前期調(diào)研很重要

　　在企業(yè)文化建設(shè)公司提供服務(wù)之前，不論是已經(jīng)在行業(yè)中有一定地位的大型企業(yè)還是初創(chuàng)階段的小微企業(yè)，都已經(jīng)在發(fā)展的過程中擁有了一定的企業(yè)文化，針對這種情況，企業(yè)文化公司要做的不應(yīng)是無視基礎(chǔ)的推倒重來，而是通過調(diào)研挖掘企業(yè)文化現(xiàn)狀，取其精華去其糟粕的在此基礎(chǔ)上完成企業(yè)文化方案。

　　在這一過程中，企業(yè)文化建設(shè)公司不僅要對企業(yè)管理層與基層員工進行大量的調(diào)研訪談，還需要研讀行業(yè)政策與企業(yè)現(xiàn)階段的戰(zhàn)略規(guī)劃，研究分析區(qū)域文化、行業(yè)文化、歷史沿革、文化現(xiàn)狀，為量身打造企業(yè)文化建設(shè)方案奠定基礎(chǔ)。

　　梳理診斷要放眼未來

　　通過企業(yè)定位、核心價值、產(chǎn)品受眾等多維度的調(diào)研分析，企業(yè)文化建設(shè)公司會重新梳理企業(yè)的文化架構(gòu)，從企業(yè)的多元文化中提煉出具有普遍代表性的文化亮片。

　　但此時總結(jié)梳理出來的內(nèi)容并不是企業(yè)文化建設(shè)方案的全部，還需要站在發(fā)展的眼光上，結(jié)合下一階段企業(yè)發(fā)展所需的精神動力，將過去積累下來的寶貴的精神財富與對未來發(fā)展的期許有機結(jié)合，為集團構(gòu)建全新的企業(yè)文化系統(tǒng)，這要才能為全面提升企業(yè)文化面貌注入應(yīng)有的精神力量。

　　重視企業(yè)文化落地

　　如果只重理論而忽視執(zhí)行，再好的企業(yè)文化建設(shè)方案也不過是一紙空中樓閣。企業(yè)文化落地的方法有很多，其中比較常見的是根據(jù)企業(yè)文化打造新的企業(yè)形象，讓原本理論化的企業(yè)文化以視覺的形式呈現(xiàn)給企業(yè)員工，在潛移默化中讓他們產(chǎn)生認同。

　　企業(yè)文化建設(shè)公司會基于新的企業(yè)文化，結(jié)合現(xiàn)代藝術(shù)審美，為企業(yè)客戶設(shè)計更加具有企業(yè)個性和識別度的企業(yè)標(biāo)識，從而滿足新階段的發(fā)展要求，匹配團隊能力和發(fā)展規(guī)劃，塑造新的企業(yè)形象系統(tǒng)。

　　通過企業(yè)文化建設(shè)方案，企業(yè)文化建設(shè)公司能夠從內(nèi)部價值和外部價值分析總結(jié)，把企業(yè)發(fā)展歷程中積淀的身后精神財富精心提煉，凝成企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉。

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