文章來源：上海復為品牌策劃有限公司 發(fā)布時間：2019-01-10 瀏覽次數(shù)：次
如何將企業(yè)文化建設方案真正落地?
1、企業(yè)文化建設過程總的來講很系統(tǒng)，不僅有五大要素，還有四個層次，所以要想真正將企業(yè)文化建設而方案落地，就應該進行科學規(guī)劃，有層次，有計劃，有步驟的實施企業(yè)文化建設方案的工作。
2、精神文化是企業(yè)文化的重點，起著指導全局的作用。而企業(yè)文化的核心就是企業(yè)員工共同價值觀，還有在這種價值觀的指導下會形成什么樣的制度，這樣能夠得出企業(yè)特征，可以區(qū)別其他企業(yè)產(chǎn)品的服務，所以應該好好提煉企業(yè)的價值理念。
3、老板的支持，是成功的關鍵因素，對企業(yè)文化建設方案落地有著重要作用高層和老板可以讓員工不斷地接受企業(yè)文化，然后將員工自身價值和企業(yè)目標結合起來，所以高層和老板的行為決定著企業(yè)文化建設方案落地的成敗。
4、企業(yè)文化是企業(yè)全體成員的整體文化，這并不僅僅只是一個人或一部分人的文化，所以要想真正實施企業(yè)文化建設方案就必須得到大家的認同。
5、企業(yè)文化建設方案的宣傳，在很大程度上影響著企業(yè)文化建設方案的落地效果，有效的宣傳，不僅可以讓員工認同，同時也可以形成良好的文化氛圍，這樣員工可以快速將自己的行為統(tǒng)一到企業(yè)價值觀規(guī)范中去。
如何將企業(yè)文化建設方案真正落地?企業(yè)文化建設方案的落地是一項長期的工作，需要不斷地維護和修改，否則很容易失敗。
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